23岁“被”副局不是真正的爱护与培养

　　最近网上热议山东泰安市新提拔6名副局级干部，这7人中，有6名是上世纪80年代出生，最年轻的只有23岁。很多网友称他们为“官二代”，认为他们的当选一定是暗箱操作的结果，又以某人的文凭学历属于函授作为他们才华不足的证据。其实，“官二代”不意味着必然是纨绔子弟，从中国历史上看，子承父业青出于蓝的典故很多，即使是“官二代”，也不应一概否定，否则便是另一种形式的“唯成分论”。笔者只是从干部成长的规律来看，23岁即“被”副局，很不利于其个体的发展，并不是对年轻干部的真正爱护和培养。


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　　首先，缺乏历练是从政的大忌。从政之人要禁得起风雨，面对记者的采访，王然以一句“可笑”暴露了自己的青涩。假如我们把采访看成一种面试，王然肯定是不及格。须知老百姓可能不都是对的，但即便如此，你也必须对其引起重视，假如连这个道理都不明白，就只能用一个词来形容——“幼稚”！年轻有为固然好，但厚积薄发才是正道。以王然、刘婷婷的履历看，工作（委实谈不上“从政”）时间极短，所接触的业务又是最基础的事务性工作，是每一个公务员必须适应的工作，好比想学英语总要认得26个字母，离四级六级还差得很远；又如懵懂小儿可以背诵通篇《长恨歌》，但真正能为之流泪的只有体会过深刻感情的人，这就是历练的重要性。也许有领导要说提拔后的履职也是一种历练——很好，笔者建议这样的领导坐一坐这样的车——司机昨天领照，今天将以120公里的时速冲上上高速公路。我想没有哪个领导愿意用生命作陪练。那么老百姓又可以给23岁的副局长们当从政陪练吗？
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9 ^( I) s# }0 F* A. X　　其次，干部任用上不可以“摸着石头过河”。干部任用上有一个比较流行说法叫“使用是最好的锻炼”，话虽不错，但是如果这种“锻炼”是在对干部能力“说不清”的情况下“摸着石头”进行的，就令人难以信服了。干部培养上的“摸着石头过河”好处在于无过就是功，有过也无祸——“摸”就是“试”，“试”就要允许出错嘛！眼下干部“呛水”只有两个途径：或者因为经济问题“挂”了，或者因为重大事故被“办”了，然而这两种情况比中彩的概率还要低许多，所以王然们顺利通过的可能性还是很高的。但是面对风云变幻的政局，王然们是否真的能运筹帷幄，那可就不是几张考试卷就可以检测出来的了。
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( ]& r# S, K( a3 J/ G5 ?4 A6 }　　第三，不是所有的年轻干部都具备当领导的潜质。“不管白猫黑猫，抓住老鼠是好猫”的前提是要会抓老鼠，而不是仅有个猫的皮囊。从事公务员最基本的事务性工作，相当于猫会吃饭，能走路，不意味着就会抓老鼠，否则每个年度考核为“称职”的公务员都可以身居高位了。公务员只是个身份，不能因为这个身份就认定其一定能堪大任。王然们通过了招录考试甚至司法考试a>，姑且认定公选考试也不存在违规操作，那就可以认定他们具备掌控大局的能力吗？那和纸上谈兵的赵括有什么区别呢？战场是生死攸关瞬息万变的，当家也少不了鸡零狗碎柴米油盐，一屋不扫便要扫天下，岂不是太过草率和浮躁了吗？

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　　第四，片面追求低龄化是干部任用上“指标综合症”的反映。年轻是优势，但这种优势是体现在青年干部成熟期长、能力提升空间大、可塑性强等方面，总之这种优势的发挥是在“将来”，而不是“现在”。一个副科级职务对于基层来说，应该属于成熟型干部胜任的职务范围，要么能力超群，要么业绩突出，至少也要具有相当的“官德”，这些都是需要长期考验才可下结论的，绝不是限定多少年龄以下、考到多少分之上就可以判断出的。眼下一些领导迷恋数字，患有严重的“指标综合症”，急功近利，贪多求快，不仅对GDP，就是提拔干部也要用数字等硬杠杠来衡量，少不得拔苗助长欲速不达。这也是为什么很多地方的干部一过35岁，或者一过40岁就开始混日子的原因之一。这种机械片面追求“年轻化”的做法，不仅让大部分基层干部过早丧失前进动力，也让年轻干部心态躁动不安，最终导致踏实工作的人越来越少，又怎么能出成绩呢？
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　　已经有人说对23岁副局长的质疑是出于“嫉妒”了，犹如有人反对“仇富”一样。但是如果有这么多人“仇富”，富人的日子好过吗？同理，这么广泛而强烈的“嫉妒”相伴，王然们恐怕在将来要比别人付出更多的代价，取得更突出的业绩才能再上新台阶。也许到那时候，到那时孩子们也许就明白了历练的重要，明白了当初的一步登天绝不是真正的爱护和培养。
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