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一是制度的期盼。希望国务院及时修改已经不再适合时代需要的条文,比如,是否可将探亲假的主体放宽到非公企业;将已婚职工探望父母的时间由四年一次改为两年一次;将“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天”的规定修改得更加细化和便于操作。* z t1 U5 P3 p& w0 c' i
8 m0 t3 X$ w) K0 J- W 8 }+ b6 t5 W- j* f& w( k 二是人性化的期盼。探望父母,给他们以慰藉,原本就是社会应当提供的条件、子女应尽的义务,尤其是中国七十年代末第一代独生子女步入工作岗位,“空巢老人”现象越来越严重;探望配偶,让子女不再限于得到父母一方的呵护,让家庭这个社会的细胞更加稳定与和谐。从单位的角度来讲,应该把对职工生活的关心作为常规工作一部分,这也是凝聚人心、增强团队精神和工作能力的重要途径。从文化的角度来讲,作为中国这样有着几千年尊老爱幼文化的国家,在时代飞速发展的今天,工作节奏不断加快,更是应当创造条件,营造和谐互爱的良好风气。 & f9 D! J. D* E5 n* k4 ]8 b ; p* K1 m: n* F 3 y4 n* q: k/ g- n L$ k( ~/ j 同时,我们也应当注意一些细节的操作问题:比如,作为用人单位,应当合理安排工作,不能因为工作的安排而变相剥夺职工的探亲假;作为劳动监察部门,也必须及时进行监督监察该规定的执行情况,对那些肆意剥夺劳动者权利的单位和个人,要给予严肃处理。$ q; m! O( d/ n/ P. O0 `) q
7 I2 I' I( k+ R1 u$ `/ ?- y 2 f0 r8 k! f9 q- g4 B 时代不断进步,规定也不能一成不变。就探亲假制度而言,一些地方已经开始进行实践,比如新疆就放宽了城镇职工的探亲条件,将已婚职工探望父母的,由过去的每4年给假一次改为每3年一次,探亲待遇也做了相应改善。其实,探亲假规定其实只是众多随着时代发展而急需修改的规定中的一个,类似的规定还存在不少,比如已经正在征求意见的强制拆迁条例,比如稿费标准、夫妻两地分居照顾政策等。! m6 a) E1 [, b0 d" \9 @$ N7 k
9 d( W. q" _2 a. o! u7 E- ]6 w# i 4 m; {: p8 R: A 近几年来,探亲假制度的修改呼声一直见诸媒体,笔者相信:只要我们本着以人为本的思想,本着关爱、和谐、法治的标准,我们的社会就会越来越进步!1 u) {: v8 H F& b
6 o6 i( k4 |2 X# P/ H& x+ H8 j: C, [ " O; J& J$ q4 }! n0 o! F' u (作者单位:云南省高级人民法院)4 n( h* b& Q0 u; N2 A
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