千余车主拟向最高检反映平安高管千万年薪现象
越来越多的迹象表明, 1055名车主质疑平安集团高管千万年薪的维权之路还要走很远。5月4日晚,北京德润律师a>事务所刘家辉律师a>再次接受《法制周报》记者的采访,此时的她,似乎有一种无奈,她透露说,此前不久,她已通过车主联盟QQ平台向车主道歉,因为中国保监会的回复,让广大车主并不满意,“给车主道歉的原因,是不敢忽略授权人的感受,怕失去大家的信任。”
拟向最高检反映情况
此前,中国保监会给刘家辉回复的文号为“保监信(2008)第600号”的《信访答复书》中,认为交强险a>经营业务的主体是中国平安产险,中国平安集团和中国平安产险是两个不同法人,各自独立经营,独立核算。平安集团高管人员的薪酬由平安集团支付,马明哲等高管人员没有在平安产险兼任职务,也没有在平安产险领取薪酬,因此平安高管人员薪酬与交强险a>基本无关。
刘家辉律师a>向记者透露,由于委托人对保监会的答复均表示不满,自己也感到了“肩上沉甸甸的压力”。但她表示,中国保监会作出回应后,车主们“无法接受保监会的态度和意见”,经她与车主们商量,最后形成的基本意见是,就交强险a>本身存在的诸多争议,以及保险公司在经营交强险a>业务过程中,部分交强险a>费收入被分摊给了平安集团高管千万年薪等可能出现的重大问题,专程向最高人民检察院进行反映。
目前,刘家辉律师a>正在为此积极准备资料,预计一周内向最高检提交。
备受争议的年薪
尽管刘家辉律师a>维权一事还未有结果,但因平安集团、银行系统等高管曝出的千万年薪一事,却在社会上备受争议。
据了解,中国平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹的年薪为4813万元,是国内金融行业年薪最高的高管。除了梁家驹外,中国平安集团其他高管的年薪也远远高过行业平均水平。
同时,2007年银行高管薪酬增速惊人。深发展董事长纽曼以2285万元年薪排名第一,而2006年纽曼的薪酬为995万元。此外,民生银行有两位高管收入也超过千万元。
据了解,2007年上市银行年薪超500万元的高管从2006年的1位增长到16位。其中,民生银行年薪超500万元的高管9人,招商银行4人,深发展1人,中国银行1人,中信银行1人。
中国平安集团及银行系统高管年薪现象,在社会上引起了不少争议。有人认为,几大国有银行高管是政府任命的,给他们如此高的年薪等于自己给自己高薪。
还有人建议国家要在国有独资银行企业高管人员工资方面实行立法,确立最高限额,确立与员工的比例,从而维护国家和人民的利益。
激励制度的高薪隐忧
前不久,针对人们对高管高薪现象的激烈争议,中国平安集团相关人员在回答其高管为何有如此高的年薪时,认为是与其股权激励制度有关。记者采访时才发现,不管是中国平安集团,还是银行系统,其高管获得股权的方式都来源于增资扩股,这无疑比过去以银行现有资产进行股权激励前进了一步。
深圳证券交易所调查数据显示,实施股权激励的上市公司2006年每股收益以及净资产收益率水平远远高于深市平均水平。北京科技大学经济与管理学院教授赵晓认为,当前大家激辩的银行高管的高薪问题根本就是个伪问题。他认为,这是一个“弱者恒弱、强者恒强”的市场。有国际竞争力的人可以拿国际级的年薪,没有国际竞争力的人不得不和本国其他人去竞争一个低报酬的工作,而现在却没有办法改变这一劳动力市场的规则。
因此,对高管持股一事,不少人对此有看法,“高管持股应有一个合理的限度,既要提倡提高效率,更要顾及公平。这种激励计划能否像设计者所期望的那样,给银行带来良好的发展预期和效益?如果缺乏必要的制约,激励效果能在多大程度上体现出来仍存悬疑。”北京科技大学经济与管理学院教授赵晓表示。
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